关于这个问题：人才如何匹配到合适的岗位？首先要知道岗位的需求是什么？岗位的需求要和公司的核心业务需求，公司的业务经营目标，公司发展阶段，公司（确切的说老板）对公司未来发展的规划和预期，以及公司的文化（如果是初创团队就可以说是老板文化）有关，要把这些先梳理清楚，再谈找什么样的人，才是有效的。