其实对于员工是否录用可以参照“5C”标准来考量，不一定用“不用二进宫”框死。 相对新员工来说，有时老员工进入工作状态会更快更好。作为公司来说，了解老员工的能力；而作为老员工来说，足够了解企业文化，不存在碰撞，对公司足够了解，预期明确，团队协作顺利。 附5C标准： 1、Competency：员工的能力是否匹配企业的需求 2、Career Development：个人成长目标和公司目标以及公司提供的机会是否一致； 3、Compensation & Benefits：个人对薪酬福利的要求，公司是否能承受； 4、Culture：员工是否认可企业文化 5、Chemistry：员工是否能接受团队氛围