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有时候很不解，现在的HR选拔人才的时候主观意识取代专业性，导致企业与匹配的人才失之交臂，错在谁？企业如何可以良性健康执行人才选拔机制，在我看来是现今大部分企业所面临与急需解决的问题。很多面试官都在用自己的衡量标准衡量面试者，请问这样正确吗？
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#CEO/总裁/总经理#感觉现在的企业基本都是在做广告似的，不是真的招聘人才？或者说是HR能力不够？还是故意不给企业招人才？
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#销售顾问#做过老板的人就不能端正心态面对打工吗？诺大的企业人才选拔靠一个没经营管理过企业的人事HR来选拔人才
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#青岛海之林生物科技开发有限公司#hr是个人才 企业引进的人才
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有时候很不解，现在的HR选拔人才的时候主观意识取代专业性，导致企业与匹配的人才失之交臂，错在谁？企业如何可以良性健康执行人才选拔机制，在我看来是现今大部分企业所面临与急需解决的问题。很多面试官都在用自己的衡量标准衡量面试者，请问这样正确吗？
李先生首先得去除家族式的即亲朋好友类型的，然后酌情处理，另外文凭的高低，现在的社会进一家公司，只看文凭，不看水平，这点很重要，同样两位求职者，一位大专文凭，行业工作经验10年，一个应届研究生，你看好哪位？