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辽宁/吉林大学/头条胡同餐饮管理有限公司负责人
有时候很不解，现在的HR选拔人才的时候主观意识取代专业性，导致企业与匹配的人才失之交臂，错在谁？企业如何可以良性健康执行人才选拔机制，在我看来是现今大部分企业所面临与急需解决的问题。很多面试官都在用自己的衡量标准衡量面试者，请问这样正确吗？
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有时候很不解，现在的HR选拔人才的时候主观意识取代专业性，导致企业与匹配的人才失之交臂，错在谁？企业如何可以良性健康执行人才选拔机制，在我看来是现今大部分企业所面临与急需解决的问题。很多面试官都在用自己的衡量标准衡量面试者，请问这样正确吗？
李先生 甘肃/海南经贸职业技术学院首先得去除家族式的即亲朋好友类型的，然后酌情处理，另外文凭的高低，现在的社会进一家公司，只看文凭，不看水平，这点很重要，同样两位求职者，一位大专文凭，行业工作经验10年，一个应届研究生，你看好哪位？