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职业规划这个东西，其实跟学习一样是因地制宜因人而异的，我觉得大多数hr在问这个问题的时候，都忽略了人的主观能动性和每个人的实际情况，因为规划这个东西本就是个宏观类计划，不是实体，只有你走到某一步了，才能说你的职业规划有没有可行性，有没有达到预期目标。所以我向来认为，职业规划只有能力达到一定程度，才具有实际意义，不然就是空谈，虚的！我有几次面试的时候，hr问我这个问题，我就反问过她，我说你原来的职业规划是造型设计师，现在怎么做了hr，而且做了好几年，她尬笑。。。脚踏实地的人是不在乎什么职业规划的，条条大路通罗马，墨守成规又没有什么成就的人，才往往喜欢用职业规划来圆梦！职业规划类似ppt造车，你在某一行业成功了（哪怕你当初选的是a，但是你的成就在b.）它才有它的实际意义，不然就仅仅是一纸空文，一文不值！

上面写那么多，不是说职业规划没用，而是说理论是死的，人是活的。给自己定一个职业规划，理论上对我们的职业和前途是有帮助的，但是我们每个人在就业的过程中往往会发现，只有自己亲自实践过，才知道某条路某种工作适合不适合自己，就跟我们考大学一样，报考专业的时候，选的热门专业不一定就是自己喜欢的，自己喜欢的专业也未必就是热门的。毕业了走上工作岗位，所从事的行业更是千差万别，我们的取舍除了自己的喜好，更多的是社会现实，薪资，福利，待遇，喜好，参杂的东西太多！所以职业规划是要有，但是千万不要把职业规划当成一种信仰，有时候走了弯路还执迷不悟的人大有人在！

每个人都想成为马云，李嘉诚，最后做到的有几个？职业规划，也有可能让一个人一辈子处于瞎忙，但是却不挣钱的状态！

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