这种现象在一些小公司司空见惯了吧！让我想起了那年阿里资金出现寒冬的关键时候，马云邀请关明生加入，关明生发现有很多员工拿着工资却在假工作，那一年春节前后，关明生和马云从驻外阿里到国内所有公司进行了大规模的裁员。 有很多中小型企业或者公司对于岗位绩效考核只是纸上谈兵，所谓的制度形同虚设，没有效率。因此，员工就给老板一种假象:下班了我们还没走，这么拼的工作……。 我个人建议:只要在既定的时间完成工作任务，提高工作效率才是王道，要有切实可行能落地执行的绩效考核制度。到点按时下班，如果是加班就应该付给员工加班费，只有这样的公司或者企业才能快速发展壮大，基业长青。