很简单，hr有两个目的。 1。为了试探出你的社会经历（问题问道点子上了就是个老油条，不好糊弄。否则就是雏，可以在之后的人士问题中随便欺负）以及你最注重的是哪方面问题（以后和你有任何接触可以有的放矢） 2。如果是个经验老道，社会经济及法律意识很高的主，可以从你这里学习先进知识，至少可以在你这里磨练面试技术。面试就是一次面对面的博弈，谁都不是天生会的，不论是面试的还是被面试的，占据主动是需要丰富的经验和勇气的。 怎么回答我回答不了，但是最基本的出发点，就是从最坏的方面考虑问题，然后争取对自己最有利的结果。打个比方，辞退标准和公司赔偿，以及年终奖怎么计算，怎么保证他说话算话。 友情提示，去面试前查一查这家单位，可以更加的有的放矢一针见血。