首先会耐心的帮他们分析，为什么错，错在哪里，下次是否还会犯同样的错误，如果再发生同样的错误怎么办。其次，下次同样的错误发生了，我们就按上次说的承诺去兑现，这样他心里也有准备，不会造成他内心的抵触情绪（如果是经济处罚，会用于团队运作，可以更有利于团队的发展）。