企业的人力评价体系和绩效体系如果完善，人力资源法律法规风控如果严谨，就不会出现所谓的“白眼狼”，只有管理无力的时候才会使用暴力词汇。不要怪别人要赔偿，要看企业人力资源的风控和人资法务水平，找自身的问题。