1、个人职业发展遭遇瓶颈 每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。 以前，我参加过的面试里，最出众的一些往往是职业规划路径清晰的人，从他们的简历上，你会发现，每次跳槽都和职业发展有关。 个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，有时候，话说不好可能会让人觉得你自视甚高，所以当你强调个人职业发展瓶颈的时候，可以从能力得不到进一步提升入手，而不是只拿自己升职失败来说事儿。 2、公司或者行业发展不好 这通常是无法改变的客观原因，一个人在企业呆了很长时间，但因为公司发展较慢，甚至是因为不看好一个行业而辞职，是一个安全的辞职理由。毕竟大家都知道，一个没有发展前景的公司，员工再努力，也是白费。 当HR听到你说出这个理由，还会觉得你这个人眼光和格局不一样，能跳出自己的角色看待未来，有主见，有眼光。 3、和公司理念不合 曾经有个学法律的朋友给我讲过她的一次求职经历。几年前，她想从一家互联网初创跳到一家世界五百强。面试的时候，HR问她为什么要跳槽。她的回答很惊艳。 她说作为一个经过多年专业训练的法律从业者，她觉得一家公司的长远发展应该更注重合规，但是前东家却觉得公司赚钱比合规更重要。而偏偏合规是世界级大公司最重视的事。 和旧东家理念不合的例子还有一些，比如上一家公司的同事年纪偏大，工作氛围太沉闷，自己喜欢更轻松也更有活力的公司。