企业的人性化管理是必须的!没有一家企业业绩可以建立在员工的利益盘剥和压榨血汗之上，能走长远却不出问题的! 关注关心员工，保证他们的身心健康，才可能行稳致远，产生最大的企业效益和节约至最少的人力人智成本。这是整体盈利思维决定的。 所以一家好企业一定是“宽严适中”、“有章有法”的!表面看，对员工好是损失了一些近期利益，但员工心留住了，他们自然会与企业共患难，在关键时刻拼尽全力!我坚信，好员工不是要求出来的，而是自发自愿感化培养出来的!任何极端强制措施，都会适得其反。