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说明这个公司没啥发展前途，现在很多公司都是股东是老板，其次公司的老板是首席第一管理公司事物的，如果一个公司，只看你的简历，对你的性格，对你的过往不了解，就凭一张纸根本看不到你的能力，很多公司简历是第一面给老总的印象，但是如果你要遇到一个这样的一个面试，只看简历把你拒绝在门外的人，那告诉自己，只是你的简历没做好而已，并不代表你个人能力不足。

一个公司不注重有能力的人，何谈业绩经营，没有营业额，只注重一张学历，你拿什么维护公司资金流动？再大的公司不都是从最低级的那一刻做起的吗，所以很多公司忘了初始，却越来越走下坡路。

目前很多公司30岁左右就当ceo，很多高学历的ceo只活在文凭的对比上，往往看扁低学历人群，一个高学历和一个低学历的人思考格局不一样，经历过往不一样。所谓就是看事务高度与低度等问题……有的公司很在乎第一面试，有的面试人员紧张，说话也许会吞吞吐吐，一下就给面试官留下了不好的印象，如果你们遇到不愿意去了解你的面试官，那说明，这个面试官思想属于是最低层，没有格局的人，优秀的面试官Hr,不会随便轻易放过一个人才。

#求职经验#去一家公司面试，副经理刚开始说老板半小时过来，后又说老板去展会，明天电话与我们沟通确定，最后不了了

#求职日记#去求职公司面试，打电话沟通，对方一直说再约时间，不知道是老板忙还是切莫原因，录取概率大吗？

#求职经验#面试通过，HR在电话通知完薪资后，过了大概半小时，又打电话过来说薪资说错了，降了1K，问能不能接受，我该怎么办？

昨天面试了一家公司，在面试的时候老板刚好出去了，还是说等老板回来再叫我过来面谈工资

老板本来说好的给柜员岗位，后来就说让我转客服我该怎么办？

面试了一个职位，老板说可以，但是后面打电话问什么的时候，老板就一直说忙，去问，员工也说老板忙

面试了一家公司，但是当场没有决定要去，现在想去那上班，该怎么给老板打电话说呢