放在国外非常简单。管人的管人，管事的管事。质检和人事部永远不会去考虑对方需要考虑的东西。而放在中国，难办了。中国的管理核心是杂乱无章的。它夹杂着人事感情三种成分。玩好了那就是马云级别的总裁。但，一般也玩不好。所以中国的人事管理是带着情感在里面的。