从建立劳动关系的法定程序来讲，发放录用通知书并不是其中必要程序。.录用通知书.一方面向对方表明自己的录用意向，另一方面也给予对方一定的考虑时间，决定是否接受该录用通知书，一般来说 一份完整的录用通知书上通常包含岗位名称，工作职责，薪资标准，违约金等条款，因此从性质上讲录用通知书应当属于要约，并且如果在该录用通知书中明确了聘者回复的时间，则该要约同时应当是不可撤销的要约，因此一旦聘者在规定时间内作出承诺 用人单位就应当受该要约的约束。