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兔子姬
智联招聘上薪资往往跟实际去面试的薪资不一致，比如写的是4000-6000，过去问问连四千都不到，想说为什么要这样，你是多少就写多少嘛，不要浪费彼此的精力好不，真的很烦这种行为。
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智联招聘上薪资往往跟实际去面试的薪资不一致，比如写的是4000-6000，过去问问连四千都不到，想说为什么要这样，你是多少就写多少嘛，不要浪费彼此的精力好不，真的很烦这种行为。
同一职位，薪资待遇水平相差也很大。作为人力希望更低的薪资招来人，作为职能部门，你的薪水多少很大程度是部门领导决定的，所以有时候反而不要去和人力谈薪水，反而要和自己未来领导争取这个职位的最高工资。 至于出现下限是4000，实际四千不到的情况，我猜测是人力计算薪资的方式问题，比如四千不见包含了这家公司负责缴纳的五险一金，年终奖，福利、甚至是会把法定节假日的加班费都算进去。我的建议是自己网上找个工具计算下