在中小型企业，尤其是公司规模及人员达不到行政人事分家的公司最容易形成管理缺失，简单的说就是岗位职责不明晰，职权分离只有工作职责没有管理权限，所以很多工作的界定是不会很清晰的，在这样的公司工作是存在机遇的，有句话叫吃亏是福，在你默默的努力工作并且乐于承担他人工作的时候要是能够发现公司的管理不足并提出有效的改进方案的时候，是很容易得到领导的认可并且在岗位空缺的时候对你进行晋升。