在求职过程中，以下几种行为是特别容易引起HR的愤怒，并且可能被拉黑的。 1、面试失约 求职者找工作不可能只盯着一家公司，他们投简历肯定是大范围的投，给自己创造更多的工作机会，这种行为是很正常的。但是这样一来，很可能就会造成面试撞车：两个甚至更多面试约在同一时间，那么面试者必然要做出取舍。 有些很不成熟的求职者干脆什么都不说，直接给HR放鸽子，约好的面试时间到了，但是求职者却没出现，甚至给出的理由也很不严谨：“不想去”、“起晚了，干脆就不去了”、“我不是很满意你们公司”等等。 这会让HR大为恼火，如果不能去面试，那么请给出正当合理且礼貌的理由，否则你很可能会被HR拉黑。 2、无故失联 还有的求职者，简历通过了，面试通过了，也约好了入职时间，但是到了入职时间，却玩起了失踪，HR打电话不接，发信息也不会，甚至把HR的联系方式拉黑。 这让HR非常抓狂，该入职的人没有入职，这对公司领导来说，就是HR工作的失职，不但HR在你身上花费的时间全白费，而且可能还要承受领导的指责，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降。 当接到offer后，如果考虑后认为这份工作不适合自己，请及时打电话或发邮件给HR礼貌告知，这是没有任何问题的，如果无故失联，那么很有可能会上HR的黑名单。 3、简历造假 简历造假，这是非常恶劣的欺骗行为，有的求职者为了让自己的简历更好看，为了获得工作机会，于是对自己的简历过度包装，甚至造假。 首先，HR面试经验丰富，早就练就了火眼金睛，很有可能当场戳穿，直接拉黑你。 其次，入职前，都会对新员工进行背景调查，不实的学历信息和工作经历等统统会露出马脚。 最后，在工作中，没有能力，没有经验的人终究是无法胜任工作的，即便侥幸入职，在工作中也会露出端倪。