你好。 劳动法明确规定，正常情况不允许以此为由收取离职员工违约金。 当然，如果企业曾送您参加专业培训或者深造，承担相应的学习费用并与您签订了约定固定服务期的协议，如果您在服务期内单方违约，则应支付违约金，违约金数额不得超过企业所付出的培训费用。