目前许多企业的人力资源部在面试时，都有人格测试、职业兴趣测试、能力测试等等测试环节。其实，衡量一名求职者，要从知识、经验、技能、能力、人格等多方面进行综合评定，而不是仅靠一种测评工具去选择。而且，任何测评工具，还要看它的信度和效度，测评工具只能起辅助和参考的作用。况且，作为人，是有主观能动性的，不同的时间、地点、环境、心情等，都会影响到测评结果，所以对于测评工具，不能完全听之任之。再者，一个优秀的组织，就是要需要不同的资源来协同作战，唐僧取经，如果队伍里全是孙悟空或者全是猪八戒，能不能取经成功就另当别论了。还有一点，有些企业，在人资管理方面，喜欢追求“热点”，刻意追求那些新工具或者是新模式，还没消化吸收，就生搬硬套匆匆上马，看起来是那么回事，但实际却是一些花架子，只能断章取义。

人都是可以善变的，可以表现出你想看到的样子，也许是孙悟空也许是猪八戒但并不算是好吗！用这样单一的结果去作为判定标准，这个公司就算你进去了，以后也会因为某些不够人性化的东西牵制，也许人家只想找个憨厚老实干活的沙僧

人都是可以善变的，可以表现出你想看到的样子，也许是孙悟空也许是猪八戒但并不算是好吗！用这样单一的结果去作为判定标准，这个公司就算你进去了，以后也会因为某些不够人性化的东西牵制，也许人家只想找个憨厚老实干活的沙僧

这些有一些是公司的要求，也很正常

如果心理测试都准的话，还要人资干嘛

测评是一项技术手段，只是一件辅助工具，全部以测评结果来判定一个人合适与否是不科学的

我也遇到过，面试造价员，HR拿一个性格测试的表格喊填，要选者自己性格优缺点最相近的选项，有些根本就不符合呀，都要选，真是奇葩

刚好40道题心理测试，有些题根本不能选择呀没有一条自己相符的答案，但必须得填，感觉有毛病

现在有很多人在搞这些，以测试之名乱搞，生搬硬套。

可能因为他们可挑选的应聘者太多了，所以随便找个方式先淘汰一批