给你指点下吧，不是绝对的，如果是自己运营店铺后再去打工做运营，有利于做运营高管，因为角度不一样，自己运营相当于自己是老板，考虑的多，尤其是资金方面，因为创业嘛！经验慢慢有了，眼光，战略规划也不一样了！ 如果开始就在公司运营或者学习，很多是偏向于技术的，公司投入，而自己更多的考虑或者研究更多的效果，比如别人刷十单排第一，你刷三单就能第一，别人直通车消耗一百，你消耗五十就达到人家效果等等类似的，对于自己技术经验成长快！这种很多属于风向标技术型运营！ 大公司有这两种类型的运营就差不多了！问题是很多小公司考虑人工成本等问题，不可能细化那么细的，所以绝大部分招一个运营还是什么都干，刷单，客服，推广，打包发货的哈哈！老板就觉得8000运营和5000运营差不多！平时看8000运营是没啥事干，真走了一般过一个月就不一样了！过三个月绝对彻底不一样！ 当然很多技术型顾问运营也给力，带操作年销售千万的提点也不少，问题是这种都是团队合作相互弥补的！上班遇到这两种类型的多多跟别人学习谦虚点，更多的是靠自己去悟，因为今年教会你了，也许下半年又不管用了！政策，技术，行情都在更新！文凭大部分看确实没啥用，但是想去更好的企业还是有用的！我本人专科，发现国企或者股份制的高管还是需要本科的！ 除非真的有人很了解你也许可以破例吧，中小型的企业学历不看的，我招人也是一样，第一看性格，谈的来不死板！基本要了，投缘不会都不怕，我可以教！别人面试我也是一样，要么不合适不做，接了就要用心做，尽量做好！态度很重要！而且做运营的很多后面自己创业，而且越来越年轻化现在基本到26-28岁了！我这种从创业角度看属于落后了！我有几个个徒弟都开始创业了！ 以前我理念是帮别人打工创业管理好也是帮别人，自己创业反正也是一样的帮自己的同事创造更多的岗位帮别人，由于一直是私人企业干活，发现不是那么一回事！甚至是你运营一年多店铺稳定了，老板家属或者什么类型的自我感觉学会了，然后炒了，自己来或者招个便宜运营，再后来发现也不是那么回事，你们懂的！不说了，自己多努力研究才是根本，多用心学习！多去感悟！