入职一个公司，面谈的时候约定薪资是7000，试用期是打八折。但是公司这样拆分，工资2000，剩余的5000作为补助奖金，津贴等，这样有什么影响嘛

公司工资结构节本都是基本工资加绩效、其他什么的啊，不可能7000都是基本工资呢，影响倒没啥，只是说后面核算什么加班啦什么的会以基本工资为标准什么的

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入职一个公司，面谈的时候约定薪资是7000，试用期是打八折。但是公司这样拆分，工资2000，剩余的5000作为补助奖金，津贴等，这样有什么影响嘛

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