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问题来自于
风雨兼程
#高级管理#杯具的企业，杯具的招聘？
几次都遇到应聘副总，常务副总给面试，因为能力强而被淘汰(事后了解是常务副总担心能力强而会威胁他)，企业和老板岂不是更悲剧？企业该怎么屏蔽此现象呢？
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#高级管理#杯具的企业，杯具的招聘？
fighter...我就一个普通人，也能献点薄策。首先到了某些层次的人最好还是boss直面比较好，而且还要照顾所属部门领导下属的利害。除非是能力积极优秀或者特殊人才，不然贸然的招聘进来容易让其部门负责人产生猜测怀疑等情绪，严重可能导致更多的可怕事情发生。解决无外乎就两种办法：沟通，说明我不会升他，只是给你辅助。另一种：我肯定要重用，但不会影响你的职务。最后不论结果如何...决定权还是在于boss手中，结果也是让利益决定