首先您要清楚HRBP的工作内容，这都上升到独立合伙人层面了的岗位，用人企业更关注的就不是那一些所谓的学历和证书了，而是实际的项目经验，能否落地，是否明白“结果”是唯一导向这个道理，同时，既往的结果载体是什么是人资体系更关注的。总监级更是一个承上启下的岗位环节，一般企业组织架构是总监相当于部门长了，也是会更看重有一定理论基础的情况下有没有一线实操的经验了，这个就是简历展示中表述重心的不同了，希望这些能给予您作为参考。