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关于离职原因,你会实话实说吗?
阿蔡说说
安徽/安徽广播电视大学
首先说我不否认很多人都说不实话,这是现实。 但我会说实话。 你的谎言随着时间的推移会被揭穿的。当在被揭穿的那一刻,你所有努力打造的“形象”会轰然倒下,这比你原本真实情况还要悲惨,这就是反差后的效果。 我们说谎话的目的是一种本能的保护,担心自己受到“凌辱”,这就是人性的弱点,而这种担心往往却是多余的。 说实话的目的在于承担责任,勇于面对自己。 但说实话还需要说话技巧。 很多人不懂得技巧,说了实话,结果遇到了挫折,就认为不该说实话,其实本质上应该是不会说话,而非说实话。 假如:因为领导布置的任务没完成,被迫离职情况。 说实话:我是因为能力不足,被迫离职的。 技巧:领导布置的任务,因为我当时能力确实有待提高,没能完成而离职,但我回去认真反思了,有些地方是我的疏忽XXXXXX等,不过我相信,如果贵公司能够给我机会,我一定能够把握机会,重新认真对待,去努力完成…… 如果您是HR,您会怎么考虑呢?
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半岛铁盒
天津/大连理工大学
这个,只能按工作量给你工资,如果工资已经给你了,额外奖励的话,2万块不算少了。
22-07-14
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半岛铁盒
天津/大连理工大学
我不认为有能力不足这种情况。能力不足是没有分配好人力资源。没有给人恰当的事做。当然,正确用人是很难的。
22-07-14
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匿名
说一些hr喜欢听的,实话实说根本没戏
20-07-07
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活在当下
广东/汕头职业技术学院
能力不足 被迫离职也能说出来 谁会敢用你
19-08-06
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匿名
说出了我的心里话
19-08-05
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ldh
广东/仲恺农业工程学院
你对HR吹牛为什么会随着时间被拆穿?先不说果断时间他还记不记得你,你干活是去部门干,HR那里想办法争取二面就行,管他真假,主管那里面试才是真的,这里建议展现最真实的自己,吹牛过头了受伤的还是自己。
19-07-25
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匿名
就是做软件项目,电脑都是我自己的,根本没有硬件成本,我不可能觉得这个比例很合理的
19-07-16
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别开枪是队友
辽宁/沈阳大学
关键是原因和导火索不是一回事,有的人离职表面是因为此事,实际上这只是导火索,比如和前任领导干仗离职,实际原因却是工资等待遇不好,借此事而暴发,你能说是干仗离职的吗,但要调查表面确实如此,你能说应聘者说谎话了吗
19-07-14
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匿名
关键渠道是谁的 渠道不是你的 就不能按照传统意义的多劳多得算。换句话说 你很有期待的话 为啥不自己干
19-07-13
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匿名
朋友 你这一套听起来像个职场白菜 跟小学生作文思路一样一样的。多说一句 职场讲的是看破不说破
19-07-13
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问题来自于
单身青年
北京/北京应用技术大学/性能测试工程师
关于离职原因,你会实话实说吗?
6909223
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