和岗位匹配，和岗位胜任能力符合的人，还要看性格是否符合，例如找组织能力和社交能力强的人，那就要看他语言是否幽默、风趣、得体，如果找技术人员那就要看他是否不浮躁，坐的住，那要找自己的助力那就要看他是否愿意为你抬轿……具体问题具体分析，但现在也有一些人是面试老油条，感觉各种得体的人就要深挖，问更深层次的更多的问题来感觉他是否专业。