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#求职经验#一个仓库主管的职位,要求这要求那的,工资却是5000元/月,不知他们这些公司哪来的底气?

其实库管这个岗位是没什么含金量的,最基本的会计数,会用电脑,有的地方根本不用你操作电脑,会开叉车,就行了,所以工资不会很高的。做主管的话,工厂型的会比较累,快消品的也很累,第三方物流我觉得还好一些,我的上司属于地方库的经理,一周来库里半天,没什么需要他做的事,每个项目组长直接和甲方对接,处理好自己项目的事,觉得他是打工族里面最轻松的人。以前在工厂仓库的时候,我的领导40多岁头发白了多半,每天有处理不完的事,觉得太不值了。

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福州市仓山榕港纸箱厂 / 现场仓库主管
最近基本的账务清晰,很少仓库做得到,做了这么多年仓库,通过努力也只有把两个仓库弄到位置清晰,错误率在千分之三以下可以随时提供抽验,正常的仓库都是垃圾一堆,坏账都收拾不干净,要不停的重新盘点,所以做仓库做的好也是一门诀窍!
20-04-21
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美的集团安得物流股份有限公司 / 仓储经理
请看看今年苏宁集团万人规模裁员的范围到底是什么阶层?讲真心话大多数企业里最没给企业带来经济价值的,恰恰就是高管和职能体系的人。拿着好福利却整天互相算计,勾心斗角。基层员工的工作是向下的,必须要解决具体问题。管理层的工作是向上的,更注重让很高的领导知道自己每天做了什么,存在价值是什么。连放个屁都想告诉领导这都是为了工作,为了公司。最没有忠诚度的恰恰也是管理层。
20-03-08
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正中新材料有限公司 / 仓储经理
我表示您对仓储管理的认识只是停留在仓管员的水平层面,所以感觉很累,工资也不会高。 作为一个仓库主管/经理,您需要做: 1.合理搭建部门架构,部门职能设计。保证日常的物资收、存、发的高效管理; 2.团队赋能、激发团队成员个体效能; 3.部门价值梳理:呆滞料消耗、次废品处理、装卸货效率的提升……转化成为公司创造的利润; 4.服务窗口的打造:营销的评价、司机的评价、领料兄弟部门的评价; 5.部门作业标准化管理:各类制度,流程设计、作业SOP、物资存放标准…… 随便就说这么多吧,您可以对照思考,自己做到了多少,又拿了多少工资
20-02-22
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大连川盛物流有限公司 / 库房管理员
那是因为你的能力就低,所以你会这么说
20-02-09
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山东交运兔兔快运有限公司 / 客户负责人
那你说啥是有技术含量的啊,都一个样。熟能生巧,技工也是新手来的,学几个月也就成好手了。
20-02-02
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但是最先淘汰的绝对是底层仓库人员!
19-07-22
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深圳中荣建设有限责任公司 / 现场管理员兼安全员
用一部电影名言:我话得你就得,我话唔得你就唔得!待遇是公司所属行业以及地区经济条件和工作量定的!最后一个也得看公司管理层或者你直属上司如何看待你的价值而定!
19-06-25
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天津华维斯特实业有限公司 / 仓管主管
工资低是因为你会的东西少
19-03-08
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中介劳派外包匆扰 / 物料进出库,仓库理配货包装,车间工人
除了搞科研的哪有那么多含金量,说白了就是市场供需决定价钱。以后硬件加软件的电脑比人值钱,绝大部分人都是没利用价值的体力劳动废物,到那时才会说职业平等劳动都光荣,所以秀优越要趁早
19-03-07
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