其实也不完全绝对。适当的收敛气场，努力保持双方比较畅快的沟通气氛，和比较平等的状态，问的问题多一点也正常，对于应聘者重要是关键核心点是要到对方的承诺，最好是明确的承诺，如果没有明确的当场答复，至少是非常诚恳的表达，或者叫做透露散发出欢迎需要你的意愿，这样才基本达到你来面试的目的。否则，基本上都是客套的婉拒了，也就基本没戏了。有一个核心问题你可以先问清楚的，就是你是否能被录用，是不是作为HR的面试官有拍板或者主要决策的权利。