不同的企业有着不同的人力资源规划，企业人力资源规划在制定之初会根据企业的规模，企业成长阶段，企业战略和文化，企业内外部市场环境等诸多因素去考虑，所以对人力资源相关职位的需求条件也会有所不同。比如，一些大型的企业有着比较完善的人力资源系统，因此对人力资源相关职位的要求较为严格，如果是外企，那么对外语的口语及书写能力要求更为严格。