能力、头脑、经验决定一切。你的北大的文凭这都是纸，由其HR专业技术很强，不仅仅是纸上的东西就能满足的。 我的故事或许对你有所启发。 先说我是个男的，我06年时候对人事特别感兴趣，然后就自学半年，后拜师一年多。然后学成决定去北京一试身手。 我的起点很高，第一个地方就来到了新东方面试招聘专员这个职位，当时一进新东方的办公室，无论从接待到填表等等他们的人事经理都显得很业余，但是看到眼里我没说。 一直等到面试那天，突然发现还有三个女性来面试，分别是清华的，北大的还有北师大的，我当时就没了底气，毕竟我是民办大学出来的，可既来之则安之。 我们四个人落座，第一个问题就是自我介绍，那三位女士分别用中英文侃侃而谈，又很牛的自报家门。而我不懂英文，我只能极力的讲解我应聘这个岗位的优势。但明显感觉到我所说的专业知识招聘方竟似乎听不懂，反而对我的学历有所歧视，索性我也孤注一掷放的开了。 第二个问题矛头直接指向了我，问，“这个职位都是女性，你一个男性怎么能应聘这个职位”？我有点愤怒，我说:“我认为男性则比女性更加适应这个岗位”，几个人很诧异，包括招聘方同时看向我这个唯一的男生。 我说:“第一，请先明白人事这个职位在一个企业的重要性，这个岗位所要做的事情和掌握的信息是在未来几十年里要对这个企业做最好的辅助工作，所以这个岗位的稳定性是多么重要。 那么请问，这几位女士看年龄来说有哪个敢一拍胸脯说我这辈子不生育？”要知道劳动法规定哺乳期可是有超长的产假，请问这一年企业要不要换人？不换人企业如何运转？换了人又如何迅速交接入手？ 第二，人事是干嘛的？不仅要维护协调公司内部还要协调劳动仲裁、公积金、养老金管理处等多个政府部门，请问这几个还在谈恋爱的孩子有几个老公愿意让晚回家？有几个能接受他们喝酒陪人周旋的？ 几个人蒙了，第三个问题又让我们几个人回答我们应聘这个招聘岗位都有哪些招聘方法，有的说校园，有的说网络，有的说现场，而他们很多忽略了书本中猎头、劳务派遣等等这些与劳动法息息相关的招聘方法。 第四个问题我直接告诉他们一个企业如何合理的回避一些用人风险，比如说合同签订等等。 最后我还是没有被录取，但是我知道他们的招聘经理被开除了，而我接到的电话是做俞敏洪的行政助理。 所以说若想转行做人力，必须学够人力上面的精华，知道合理的为企业创造价值，另外确实能够按照一系列的方法为企业甄选和使用人才。太难了，现在小公司不专业，无非招个人交个保险，你去了也没意义，大公司又太严格，招聘的时候随意问你一句如何回避用人风险你都未必能回答全面。不过我想说你真把这个学好了，未来你走哪里，开什么公司你都绰绰有余