用人单位肯定会关注30岁的阶段的婚育问题，法律有规定保障员工婚育问题，企业在此期间的利益却得不到保障。企业一旦面对这类问题工作往往无法分流分解，尤其核心岗位或管理岗位往往会出现较长时间的断档，给企业造成较大影响。所以您这个问题不是职场嫌不嫌弃的问题，而是相互间的权益问题。解决问题的关键还是需要坦诚说明三五年内的规划，打消用人单位的后顾之忧。