面试是一个双向的过程，所以面试官一般都会给予面试者一个提问机会。这不仅是了解公司的渠道，更是面试官判断面试者的隐藏问题。因为，从这个问题可以看出求职者对这个企业最关心的是什么。初面时，可以问一下岗位具体的工作内容和所投递部门的组织架构；对于后续部门领导的面试，可以问工作强度以及部门在公司的定位；到了公司领导层的面试，要问宏观点的问题，比如，公司的未来发展方向和定位。