这里得区分培训费是那一类的，如果只是入职的基础培训，这样的规定是违法的，无效的。如果是特殊技能性的培训，可以约定赔偿，但公司要举证证明。 所以你要问清楚培训内容涉及什么。另外，即便企业想让你支付培训费用，这个也得看你有没有培训记录签字，如果没有，即便是特殊技能培训，企业也无权扣工资。 个人建议你不要冒这个风险，要不后期扯不清楚还耗费精力。