女性在求职中被询问婚育问题是违法的。2月21日，人社部联合总工会、妇联等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（下称“通知”），明确规定用人单位等在招聘时不得询问妇女婚育情况。 上述通知指出，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。 若用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息，且拒不改正，将被处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，将被吊销人力资源服务许可证。同时，用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况将被纳入人力资源市场诚信记录。