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本人15年毕业，大公司一年半，小公司刚辞职。大公司注重的是流程，他的这些成熟的流程就是你以后解决问题的过程。但是待久了就会发现没什么出路，坐在办公室抬头一看比你早五六年的前辈正和你做一样的工作拿一样或是差不多的工资。小公司灵活，处理的事情乱多，这可能会让你迅速成长，但是好多时候处理事情全凭领导拍脑门，朝令夕改，我在的公司领导怀疑我泄露公司文件，一气之下辞了。我在大北京每个月拿他5000的工资，就是希望跟着他创业学到点什么，希望公司可以办好，可惜呀。反正每年百万计的小公司破产，同样百万计的小公司破壳。。。风险与机遇并存。我的建议还是先去大公司学习一下流程，看看人家成功的大公司是怎么做事的

小公司就是各种调令，领导拍板，朝令夕改

非常感谢你的耐心解答，对我非常有帮助呢，已采纳你的意见哦～

一个月5000在北京有点少啊

现在中国经济转型期，公司管理也日趋完善，从人治会逐步转向“法制”，规范的制度化，流程化管理，问题处理也会有一套成熟的系统化的方法论，即处理任何问题都有一套工具去分析问题，追溯问题的源头，然后再探讨出解决问题的方案，小公司业务相对来说比较少，所以很多不规范操作，所以建议还是去大公司比较好！！！如果时间允许，可以从大公司到小公司再到大公司的职业路线提升自己，有经历才能比较出优劣来，最终还是要有远期的大目标，一般人是不会告诉做到总经理的核心方法的，靠自己去悟性。。。

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