人力资源是牵涉的专业面广。按传统的分就要有六个模块，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，每个模块都足可以牵涉到多个专业纬度。现在还流行HRBP，也就是说人力资源除了专业工作，还要对企业的主营业务也要熟悉。所以并不能说人力资源这个岗位职责不清晰，只能说职责范围广，不懂的人自然就不知道也抓不住自己的工作重点。按照谷歌岗位的命名，那就是人力营运岗位，感觉其实这样的岗位表述更确切。