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匿名用户
我觉得现在很多hr工作很敷衍，他们不看简历的吗？明明把工作经历都写清楚了，结果通知去面试，才自我介绍完就说不合适，他们要的是有什么工作经验的人。
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#工作中的困难时刻#现在的HR所谓面试是这样的：
133回答
#我的面试经历#面试完回去叫我等通知
2回答
#贝壳金控控股集团有限公司#为什么贝壳的人在通知我面试前不看好我的简历呢？我明明写的很清楚相关的学历。结果到了后，自我介绍都介绍完了，告诉我就招统招本科，自考本科怎么了？专升本又怎么了？？真无语了
5回答
#面试经验谈#现在去面试最基本的岗位，简历写的工作经验。做完自我介绍，HR问还有什么想了解的。问了两次什么意思？
2回答
为什么hr老是爱问一些简历写清楚了的问题
3回答
为什么很多HR都不看简历上来就叫自我介绍，简历上写的都很清楚了。
1回答
为什么简历写的很清楚做过这些事情和工作经验丰富，hr看了之后依旧 给了不合适的结果，你们职位要求明明写的那些我全都有丰富的经验，这是为什么？
4回答
本来就是找的无经验的工作，然后面试完又说工作经历不合适，无经验还要看工作经历么？
3回答
面试的时候HR叫我自我介绍，我介绍完自己的工作经历等直接跟我说公司薪资，福利，假期，然后叫我回去2到3天，靠谱吗
7回答
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我觉得现在很多hr工作很敷衍，他们不看简历的吗？明明把工作经历都写清楚了，结果通知去面试，才自我介绍完就说不合适，他们要的是有什么工作经验的人。
偷心小毛贼人力资源现在的门槛太低，有些人更是没用职业道德，更不要说人力资源的在一家企业中的作用是什么了，她/他可能是不懂。我记得我刚来中山去应聘时，给我感觉是企业把人力资源当成人事在使用，主要的工作就是每天都在招聘。什么薪酬体系、晋升体系、培训体系等就是个虚拟的。更有些企业把绩效当成是扣员工工资的工具。有些企业的HR经理，总监机会看老板的脸色行事，根本就不考虑什么是留人、用人、任人，老板让做什么就做什么，做不到就推给下面的人或找好多的借口。我就是不明白，这些企业的人力资源负责人，就不知道招聘也要成本吗？不会拒绝不能完成的工作吗？