1.还好吧，站在招聘企业的角度。他的福利待遇写的好的话，你能想象他每天可以收到几十封到上百封的简历吗？因此企业不一定全部能看完，招到了后面的简历自然被查看的几率就很低了啦！ 2.写的薪酬标准与实际去面试有水分，尤其是销售行业主要靠提成，这个也是可以理解的，首先得吸引到有人去面试，才能精选人才吧。记得有必要自己网上查一下此行业的一个薪资标准，如底薪、业绩要求、福利（吃、住、上班天数、社保、试用期、年底双薪、奖金、其它福利等） 3.建议先检视自己的简历，你想要应聘的岗位的需求点，你就突出自己的优点，让企业看到你是适合这份工作的。