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你怕是对反馈这个词有误解吧，不管是好的结果或者坏的结果，总经理都需要知悉，应聘一个部门经理，总经理肯定需要知道他过往的所有信息啊，很多事情不是人事能判断的了的，经理也有自己的判断，
这就是反馈的重要性
19-09-07
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全力以赴
#高级管理#上午去一家公司面试经理职位，副总面试一轮，总经理面试一轮，问可以做背景调查吗？我说可以，下午就开始做背景调查，人事做完背景调查已经反馈到总经理哪里，请问多久有结果，成功率多高
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#高级管理#上午去一家公司面试经理职位，副总面试一轮，总经理面试一轮，问可以做背景调查吗？我说可以，下午就开始做背景调查，人事做完背景调查已经反馈到总经理哪里，请问多久有结果，成功率多高
好奇怪的流程，人事做完背景调查反馈到总经理那。 一般来说，确定没问题才会做背调。背调直接人事就可以了，也就是说过往履历没作假，没负面新闻，人事直接就可以出录用通知。只有异常情况才会反馈到上面。 你心急的话，可以问下人事