新入职员工如果不是直接应聘办公室或呼叫中心的话一般是要下一线从基层开始做起，就是说要从最底层的接送货员营业员之类做起。日常工作稍后再说，先说一下发展前景，德邦的高层百分之九十以上都是从基层做起慢慢爬上去的，而且我在这里工作一年多，身边也有基层工作两年能力突出然后异地出任经理的例子。注意，是异地出任，不会让你回老家，而且德邦体系内经常跨区域轮换调动，不会让一个经理或区长之类长期呆在一个地方。总之只要能力够，发展不成问题。 第二，日常工作。由于目前我还在基层，所以非常了解每天都干啥，呼叫中心和办公室反而不熟。总结一句话就是，上班后等着卸车，卸完车等着客户来发货提货，等到晚上装车发车，然后下班。一年到头都是这样的，中间会夹带比如打电话录入回访或扫地整理货物这之类的小事，尤其是回访电话，难度不大却很躁人。每天都是这一条线的情况下，就剩下熬时间了。上班时间是早上八点，晚上下班时间不一定，如果离中转场近的话可以早发车早下班，像我这里就是属于不近不远，每天19点，发完车清仓走人。总体上来说日常工作难度非常低，不过忙起来的时候是真忙，焦头烂额的（比如卸车的时候来了客户要发货又来一个提货的然后电话又响起来了）闲的时候就非常闲了（比如我现在就在这坐着回答这个问题）。另外一些规章制度之类的也比较烦人，涉及不方便说的原因我就不说了。 第三，收入。目前我的情况是入职一年多一点，左边位于山东东边某三线小城市的一个很普通的小部门，每月扣除五险稳定收入3300左右，双十一之类的高峰期能拿到5000+。经理的工资没怎么太注意过，简单了解了一下大概是平时4500+高峰期10000+。这里的收入是与部门效益挂钩的，效益越高，工作就越累，收入就越高。（其实还有一点跟理赔也有一定的关系，说起来太麻烦也有点扯淡就不说了） 第四，工作氛围。由于我前后换了两个部门，在我看来，由于我自身逗逼属性的感染身边人的可能性较小，而平时他们应该就是一群逗比的。有多逗比呢，就是平时经常看到他们在一块打打闹闹的，袭胸掏裆？这都算比较和谐的场景。而且经常大家晚上装完车凑一起下馆子唱K，偶尔下班休假啥的约个麻将斗地主。还有钓鱼游泳什么的…不过除了吃之外我不太参与不热衷的活动。 总之呢说了这么多，就是想把我对德邦的感觉说出来，对新人是否考虑入职德邦，每个人都有自己的想法。在我眼里的德邦就是这样的。不可否认现实里也有很多阴暗的灰色的地方，在这里就不方便说了，不过实话实说这里还是对个人能力有很强的锻炼晋升的空间的，希望能看到的人在不久的将来能成为同事，闲来无事还能打个电话扯个淡。