当时的情况是什么样的（S），候选人具体的任务是什么（T），采取了什么行动（A），最后的结果是什么（R） 针对一些成功或失败的案例，也可以运用ORID焦点讨论的方式问。例如：当时的具体情况是什么样的（O事实），你是什么感受或者什么让你印象深刻（R感受），对此你有了什么新的理解或认识（I诠释），未来你将如何运用（D行动） 类似orid，叫score，也很有效，S：情境，C：挑战O，面临的选择和决策方式，R产生的结果是怎样的E反思和评价 你琢磨一下这三种方式，设计好问题，然后往深了问，你就不会感觉难受。