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主要想问各位hr和面试官,pi测试重要吗?

目前很多大企业的面试前都增加了PI测试,主要还是帮助企业选择合适的人。个人感觉这个测试更倾向于一种行为习惯的测试,主要通过科学的测试看你是否具有与应聘职位所需要的行为习惯(或者说性格)特质。这个测试通常在面试之前进行,换言之,如果测试结果不满足应聘条件,那么也就没有面试的必要了。如果是面试之后进行的PI测试,那么HR可能还有别的考量,如此应另当别论了。总之,平常心对待,总会有适合你的职位。

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