在老板角度，不同意职员辞职，理由无非是 1，这个员工实在是不可多得的人才或者本来就想他晋升。 2，一时找不到合适的替代者。请各位对照一下自己，你是不可多得的人才所以老板挽留你？还是因为老板一时找不到熟手又便宜的替代者？另外，在老板的心思里面，一个员工已经提出过辞职，那么很有可能再次提出辞职，所谓的高薪挽留只是权宜之计。老板心里面对该员工已经有了芥蒂。 表面可能加薪，慢慢就会让这个员工边缘化，不予重用，因为担心重用但是再次提出辞职的话，公司更加被动。又或者表面加薪，例如加薪30％，但是给你提出工作量增加60％，美其名曰职位晋升。