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例如:你是公司HR,你会看重求职者的学历还是能力? 例如:你是求职者,该怎么解决有实无华带来的局面

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就拿一般的大公司来说,每天上千份简历,HR完全来不及一一细看,唯一的办法就是从人才库中筛选出匹配度较高的简历,再从这些人群中筛选一部分没有特殊工作技能、没有高等学历背景的人才,若是差不多的专业技能和工作经验,接下来HR看中的便是学历。

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