在公司里相对于人事部，老板更愿意倾听能用数据量化和分析的财务部的建议，在财务方面不单单要懂得做内账外账，最重要的是要懂得通过分析财务数据知道公司的业务发展情况，并为此能向老板提供决策建议。 你是拥有20年的财务经验还是一个经验用了20年？ 老实说经验有时候一点用也没有，有个公司招了两个发传单的人，有一个发了20年传单，有一个是应届毕业生，但是他们的工资都一样，经验丰富的人质问老板，为什么我的工资跟应届生一样，我可是有 20年经验啊，老板问他，你发传单跟应届生有什么不同的地方吗？你发的传单转化率更高吗？你20年的传单经验有什么技术含量吗？那个人被问的哑口无言！ 所以，经验要分情况看，不是什么经验都有高价值的，如果能找个要求工资比你低，也可以做你所做的工作，公司为什么选你呢？社会发展太快把你扔在后面连一声招呼也不会打！ 工作好不好不是取决于你过去的经验，而是，你能为老板解决多少问题！再加上现在的企业用人理念，比较浮，不实际，不是先看这个人能不能为企业创造价值而是先看年龄，性别，学历，婚姻等 别信那些越老越吃香的歪理，除非是杰出的科学家。 建议你找些传统的实业企业或是贸易类，别找电商和互联网的，因为这两类年龄要求一般都是40以下的。