恶心

可得了吧，我同事刚毕业，入职两个月告诉我们公司怀孕了，是女的都会结婚生孩子。有担当的企业，是不会在意员工什么时候生孩子的。

现在产假工资都是社保局给，公司只是给正常缴纳社保而已

因为不知道不结婚不生子的职场女人会什么时候突然结婚生子。而结婚生子所面临的休假问题，是很多企业必须面对的现实问题。老员工为了企业付出还好说，新员工在没有做出贡献时就占用企业福利？换做你是老板，你会让你的员工刚入职的一年内休假超半年时间吗，还要给工资的那种？ 不好意思，如果你还年轻，自然理解不了这个问题的！

为什么不结婚不生子的大龄女子会在求职时受到歧视？为什么都劝你赶紧结婚呢？不结婚不生子不是更能专注于工作吗？

深有同感！宁愿选刚毕业的，还说刚毕业的更愿意加班，年纪大了没结婚的不稳定什么的。哎

深有同感！宁愿选刚毕业的，还说刚毕业的更愿意加班，年纪大了没结婚的不稳定什么的。哎

我也意识到了这点，所以一直想进入广告与媒体公司。年前就进入一家广告公司，但因为人文环境与我个人业务不匹配问题选择离开了。但目标规划是继续努力进入广告公司。

为什么做了4年新媒体运营可以被理解为技能单一性？岗位换得勤又被理解成不稳定😭😭我觉得也可能是大环境原因，我也是找新媒体运营的，投简历面试两周了

在互联网时代。广告公司的定位已不同于传统广告公司。媒介的改变让传统广告公司新增加互联网业务范畴，而新型互联网广告公司却相对局限于线上广告形式。对于综合能力强的你，或许更应该发展其中一项更精湛技能。横向发展了解其他相关工作，互联网时代，思维更重要。而为了高效配合，了解各个岗位也很必要。