你对企业培训机制的认识太过天真，企业的培训机制和策略是对企业员工的再开发和再利用，目的是提升员工的绩效和明确企业的绩效目标和要求，确认绩效差距和统一认知。不是你理解的教会新手上岗干活。 如果你目前的身份还只是实习生，建议你沉住气调整心态，踏实的做好本职工作，给企业一个良好的印象，成为企业的正式员工，才有可能对你实施职业培养。同时不要为自己的不作为寻找理由，让自己躲避现实，真正的学习不靠人教，靠自己悟和寻求别人的点拨。不要朝三暮四的急病乱投医，珍惜现在来之不易的大好时机。