从世界大的角度去看，中国女性就业总体情况还是比较好，但是身在国内，无论自己还是身边人，都还是碰到过以及能够明显感受到女性就业的困难，性别歧视，被传递贴上所谓的女性各种时期特殊保障会给企业带来更多的一些“负担”标签。 女性其实在职场也有着自己独特的被需求点，很多特征和男性是可以做到互补的。所以个人认为，从社会法律法规角度，要不断加强对女性就业权利的支持与保护，其次、女性从自身角度出发，也要不断努力进步，提升自己的各方面能力、眼界，热情的投入到所从事的工作中，创造出价值来。