这种人太不要脸了，居然还当老板，坚决不给这种老板打工//@匿名用户:还有一种情况 我上一个老板就经常干这种事 比如说是招企划 来人面试以后说给一周时间试岗 这一周要做出一份节日活动企划 等人家做出来了 他就找个借口说人家不合适没通过试岗打发走了 然后用着人家的企划书做活动//@杨女士:怎么使用？套取什么经验？

昨天也面试了一个公司，与原公司部分产品有些类似，面试官只问原公司现状，像什么年产值，产量，什么产品销量最好…… 本身我是做设计的，应聘的也是设计，关于技术问题丝毫不提！！！我也是呵呵了

还有一种情况 我上一个老板就经常干这种事 比如说是招企划 来人面试以后说给一周时间试岗 这一周要做出一份节日活动企划 等人家做出来了 他就找个借口说人家不合适没通过试岗打发走了 然后用着人家的企划书做活动//@杨女士:怎么使用？套取什么经验？

我18年开年来投的简历，本人从事工程造价，投了大约50多份没过几天有四五个单位给我打电话让我去面试。当然中间也有一部分问题，不过还是有一个单位给了我一个比较好的工作岗位。

怎么使用？套取什么经验？

和楼主一样，感觉非常浪费时间

投了没反应，打电话来听说培训过就没消息了，呵呵哒→_→

遇到无数个公司借面试套取经验和方案了。

受教了。以前还真没这样想过。

一般询问工作细节的都是套话的。没有工作细节完全一样的单位，问就是套话。//@匿名用户:能具体说说吗？招聘单位怎么要你的工作经验呢？