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#商务内勤专员#一家公司复试了一次，经理直接面试的，就说回去等通知。hr也说回去等通知。我是不是没希望了？
11回答
#职场PK台#面试的时候，都已经聊的很好了，一直没有谈薪资，说是还要复试，过了一天HR通知说面试没通过，大家知道问
3回答
#面试通关指南#二次面试谈论薪资，期望10-15k，HR问这个是硬性要求吗？我说是。之前其它的聊的挺好，没戏了吗？
60回答
#面试通关指南#面试感觉很好但是hr说要问问总监这种什么意思，还有机会吗
65回答
前两天面试一家公司，面试完以后问了HR是不是不满足他们的入职条件。HR说没有不满足，还说应该会给机会
3回答
老师您好，面试前失误跟hr说了期望薪资，面试通过后hr要求我去跟老板谈，薪资还能不能要求再提高
0回答
老板同意录用但不谈薪水啥意思
30回答
请问我面试一家公司先是hr面试然后让我所求职位的经理面，都很满意，说必须让上面大公司审批签字，让等hr电话谈薪资，第二天hr就打电话了谈好薪资说等大老板签字审批，这一两天等电话通知。今天是第二天了，还有戏吗？
4回答
面试的时候如果HR不提薪资是不是等于我不适合这个工作？
2回答
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#面试通关指南#在南昌面试了一家IT经理，几轮面试下来，公司很满意我的能力和履历，之前也问过该公司能否达到我要求的薪资标准，HR满口说没问题，正式谈薪水的时候，HR说12K，我说不行最低14K否则我不会跳槽，HR说要请示老板，过几天通知我说我的要求公司不能满足，我想说真差那2000一个月么？
这不是你的原因，也不一定是公司小气，而是每个公司都有一个薪资体系和薪资标准，如果新入职的工资就达到了同岗位的最高标准，甚至超过，那对于公司同岗位的老员工，可能会是一种反作用力，让他们觉得还是跳槽加薪快，导致军心不稳。因此，老板和HR都会综合考虑，寻找平衡点。 南昌，如果是it公司的部门经理，14k应该可以拿得到。