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#职场聚焦#我想了解一下，我到一个公司第一天就说是正式入职了，不过第一个月是试用期，也没有签任何有保障的证明，我工作了四天觉得公司不正规就辞职了，这种情况公司应该给我发工资吗？
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17年毕业去一个国企工作，签了三个月的试用期合同，结束之后公司并没有签转正合同，还是按照试用工资发的，说是最后补发，今年三月底办了辞职，只发了当月的工资，领导说因为没有转正合同，所以不会补发之前的工资，但是办完辞职月底其他同事都补发了之前的工资，问一下这种情况欠的工资还能追回来吗
0回答
公司已经拖欠了十一月份的工资三个月还不给
3回答
在上一家公司工作5个月，老板垂直管理每个员工，所以转正交社保这类都要老板直接签字盖章，老板找茬5个月不转正不交社保，每个月扣10％工资作为风险金，我觉得交社保无望就辞职了，目前在家1礼拜了，这种情况下能仲裁么，当时入职只签了一份合同给公司，员工手里没合同，现在只有一份离职证明……
2回答
想问一下大家，对于是对口专业，工资也还可以，但是进入公司以后感觉不是自己想象的那么大那么正规。
1回答
请问一下什么样的老板试用期不给工资
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#职场聚焦#我想了解一下，我到一个公司第一天就说是正式入职了，不过第一个月是试用期，也没有签任何有保障的证明，我工作了四天觉得公司不正规就辞职了，这种情况公司应该给我发工资吗？
试用期30天内没有签劳动合同是正常的。我上次也遇到过，就上了三天，离职的时候把工作交接好，我的领导也同意了。发工资的时候人事以我没有填写离职手续为由不给我发工资（事先跟她说离职的时候没有告知我需要填表），后来就联系了劳动仲裁投诉，结果补了离职手续给我发了三天工资。如果金额大的话是要自己去争取的