我见过这种情况：一个城市中心企业利用自己有点小知名度的优势，抓住多数求职者不愿远离家门的心理，一个普通行政人事专员岗，招聘信息一连更新近半年，期间，求职简历多如雪片，应聘电话应接不暇，面试人员接二连三，就是定不下来，这种情况其实多半是这个企业钻了劳动力过剩、工作不好找的空子，给自己公司打广告。面对这种情况，求职者确实应头脑冷静，慎重对待，避免让自己的热情和真诚变得过于不值钱。